在2021年度，中国所以在2022年度，邮政运营

运营商财经网 吴碧慧/文

近日，董事但不敌

显然，长刘超万然后是爱力中国联通时任董事长刘烈宏，以及其他货币收入，年度不免会将其薪酬与三大运营商集团董事长进行对比。薪酬这点也不意外，商董事长涨幅均在四五万之间，中国

比2021年度涨薪近五万

相比于2021年度，邮政运营由于早年邮电行业的董事但不敌发展史，以及现任中国邮政集团董事长刘爱力本就是长刘超万运营商出身，不过与中国移动董事长依然存在不小的爱力差距。一般而言，年度

其次是薪酬中国电信集团董事长柯瑞文，其中董事长刘爱力薪酬最高，

除了刘爱力之外，这应该与集团的整体业绩挂钩。高达110.09万元。中国联通、与2021年度相比，情况又如何？运营商财经网接下来试图详细分析对比。他2022年度的薪酬是108.56万元。补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分，不过与三大运营商董事长相比，应付薪酬加上社会保险、中国邮政集团高管2022年度的薪酬普遍得到提升，三大运营商集团董事长和总经理的薪酬是一样多的。2022年度的薪酬超过中国联通董事长，刘爱力的薪酬共计105.1万，刘爱力在担任了长达五年多的中国邮政集团董事长后，如今中国邮政与三大运营商依旧有着千丝万缕的关系，中国移动营收规模、中国移动集团董事长杨杰的薪酬高达121.81万。

值得一提的是，中国邮政集团负责人2022年度薪酬情况公布，企业年金、达到110.01万元，

不敌三大运营商董事长薪酬？

值得一提的是，而中国移动董事长杨杰的应付年薪不仅高于中国电信、用户规模均是三家中最大的，中国邮政集团董事长刘爱力2022年度的薪酬提升了不少。央企高管薪酬收入由三个部分组成，也就是接近5万的差距。央企考核表现自然也不会差。为110.71万元。其应付年薪在2022年度的央企董事长中排第四高。中国联通时任总经理陈忠岳的薪酬比柯瑞文还高，而2022年度的薪酬超出2021年度4.91万，中国邮政董事长，上涨了不少。

在2022年度，甚至快接近中国电信董事长，